树牢“第一资源”理念，构建“一盘棋”的大人才工作格局。一是一把手抓第一资源。区党工委人才工作领导小组高位统筹，设立“泉州台商投资区人才日”礼遇致敬人才。围绕人才工作重难点，组织立项20个人才重点项目，涉才部门主要领导领衔推动，年底集中晾晒比拼，以硬杠杠推动工作落实。二是聚合力抓重点专项。锚定经济社会发展重点工作，部门协同、资源整合，先后实施“引才聚才”“拼创新、聚人才”等专项行动，清单化推进、专班化保障，工作体系不断完善。三是全领域抓政策升级。落实落细市“1+5+N”人才政策体系，出台支持人才引领高质量发展10条扶持措施、集聚各类人才来区创业就业22条措施等，配套台湾青年、基础教育、建筑行业、社会工作等专门领域人才引育扶持措施，人才政策迭代升级，磁场效应持续加强。

坚持人才工作紧紧围绕中心、服务大局，大力推进人才链、产业链、创新链、资金链“四链”融合。一是前移引才端。在北京、上海、深圳、福州等招商联络处同步设立异地“人才之家”，主动延长引才触角。联合智联招聘打造“台爱人才 职等你来”平台，开展送岗留才进校园、跨省助企等招工引才招聘会26场，推动4000多个岗位供需端精准对接，达成初步就职意向700人。二是布局聚才链。围绕产业链、创新链布局人才链，串联智能电网电器重点产业链，打造首个链上“人才之家”，畅通链上企业技术合作、人才交流渠道，吸纳省市级高层次人才36名，有效形成产业发展集群效应，今年上半年园区及链上企业总产值同比增长12.5%。依托联东U谷·科技创新谷、中南高科产业园等高端孵化器，以高能级创新载体引才育才，培育泉工股份获评国家级博士后科研工作站，有效期内高新技术企业达155家，精准机械等国家级绿色工厂4家。三是链接产学研。建设区人才科技成果转化中心，采用“政府搭平台、企业为主体、市场为导向、产学研金介融合”模式，以创新成果转化促进人才价值实现，累计为企业推送技术专家、技术成果和技术方案对接1119次。建立技能人才培养制度，成立区乡村振兴学院，开展企业新型学徒制培训、马兰花创业培训班4期。

全面深化改革，优化人才环境，努力做到近悦远来、拴心留人。一是为人才“松绑”。创新“一枚印章管审批、一支队伍管执法、一张桌子管前期”等“十个一”综合改革，打造“亲清家园”赋能人才政策兑现，让企业、人才办事“不见面、不跑腿、不求人”，子女入学、购（租）房补助申请等服务一“键”办成，今年来累计兑现各类人才政策资金170.26万元。同时，创新推出“台胞台企登陆第一数据港”线上服务平台、开通“台湾地区手机号码签约手机银行功能”、发布跨境征信服务平台“海丝征信链”，进一步落实同等待遇。二是促人才安居。加快城市扩容提质步伐，建设优才大厦、台湾人才公寓，打造台湾青年夜市，推出50套人才公寓为“首来”台湾青年提供半年免费住宿，人才工作生活配套日益完善。推动优秀台湾人才参评荣誉，不断增强台湾人才的认同感、融入感和归属感。三是让人才无忧。统筹涉才部门、卫生医疗、优质商家力量，组建“人才服务联盟”，面向全市高层次人才、台湾人才提供优质服务,首批发布56项服务，涵盖医疗、商超、餐饮、文旅等各方面。同时，常态化走百企、访千才，及时跟踪、回应人才各类诉求，让人才安心安业、逐梦无忧。