日前，工信部人才交流中心一行到洛江区开展专题调研工作。【点击下方观看视频↓↓】*视频版权所有，未经许可不得转载洛江区融媒体中心：赖淑玲 杜振思【无线泉州】一审：张桂菁（实习）【无线泉州】二审：黄美清【无线泉州】三审：欧阳可及 陈雄标

日前，洛江区组织到马甲镇，结合省委巡视反馈问题整改，现场督导重点项目建设情况。【点击下方观看视频↓↓】*视频版权所有，未经许可不得转载洛江区融媒体中心：郭思婧 杜振思【无线泉州】一审：张桂菁（实习）【无线泉州】二审：黄美清【无线泉州】三审：欧阳可及 陈雄标

盛夏时节，气温高，湿度大，细菌繁殖快，食物容易腐败变质；加上台风季降雨积水，饮用水和食品的卫生得不到保障，肠道传染病发生风险增高。泉州市疾控中心（市卫监所）提醒市民：关注饮食安全，把好“病从口入”关，谨防疾病入侵。【点击下方观看视频↓↓】*视频版权所有，未经许可不得转载市卫健委 张燕红 刘志鹏【无线泉州】一审：张桂菁（实习）【无线泉州】二审：黄美清【无线泉州】三审：欧阳可及 陈雄标

7月14日福建省人力资源和社会保障厅发布《弹性提前退休告知书示范文本》《弹性延迟退休协议书示范文本》弹性提前退休告知书（示范文本）（用人单位全称）：本人_____（公民身份号码：_______________）将于___年___月___日达到法定退休年龄。本人自愿选择以___年___月___日作为本人的弹性提前退休时间，截至该日，本人已达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，距法定退休年龄不超过3年，且退休年龄不低于（请勾选其中一个：1.女职工50周岁；2女职工55周岁；3.男职工60周岁）的原法定退休年龄。现根据《实施弹性退休制度暂行办法》第二条的规定，在本人选择的退休时间3个月之前，特以书面形式告知。本人声明：本人选择弹性提前退休完全基于本人意愿，不存在任何违背本人意愿的情况。职工签字：     年   月   日使用说明1.根据《实施弹性退休制度暂行办法》第二条规定，职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。2.职工自愿选择弹性提前退休时，可填写本告知书并提交给用人单位。3.截至职工自愿选择的弹性提前退休时间，职工须满足以下全部条件：①已达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限；②退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄；③距《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》中规定的法定退休年龄不超过3年。4.至少在本人选择的退休时间前3个月，职工填写并向用人单位提交本告知书。5.用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择提前退休。弹性延迟退休协议书（示范文本）用人单位（以下简称甲方）：用人单位负责人：注册地址：职工姓名（以下简称乙方）：身份证件号码：联系地址：联系电话：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》《实施弹性退休制度暂行办法》以及相关劳动法律法规规定，双方协议如下：第一条 经甲乙双方平等协商，双方一致同意将乙方的退休年龄弹性延迟至乙方年满周岁个月（即年月日）。年月日至年月日为乙方的弹性延迟退休期间。第二条 弹性延迟退休期间，甲乙双方于年月日订立的劳动（聘用）合同期限顺延至乙方延迟退休之日，（请在以下条款中勾选一个）：□原劳动（聘用）合同内容不变（不包括合同期限）。□甲乙双方协商一致变更原劳动（聘用）合同内容，具体约定如下：________________________________________________________________________________________________甲乙双方应当按照劳动（聘用）合同的约定，全面履行各自的义务。第三条 弹性延迟退休期间，甲方与乙方的劳动（人事）关系延续，甲方按时为乙方缴纳社会保险费（含代扣代缴乙方应承担部分）。第四条 弹性延迟退休期间，适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关法律法规规章政策的规定，国家另有规定的除外。第五条 弹性延迟退休期间，经双方协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。第六条 弹性延迟退休期间发生劳动人事争议的，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理，甲乙双方优先通过友好协商或调解方式解决。第七条 本协议双方签字盖章确认后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本协议生效后，双方此前签订的劳动（聘用）合同和其他专项协议内容如与本协议内容不一致的，以本协议内容为准。用人单位（签字或盖章）：       年 月  日职工（签字）：  年    月   使用说明1.根据《实施弹性退休制度暂行办法》第四条第一款规定，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性退休时间确定后，不再延长。2.职工与用人单位协商一致，以书面形式明确延迟退休时间等事项时，可双方共同订立本协议书。3.职工与用人单位应在职工达到《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》中规定的法定退休年龄前1个月订立本协议书。4.职工与用人单位协商确定的延迟时间，距《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》中规定的法定退休年龄最长不超过3年。5.弹性延迟退休期间，职工与用人单位协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。6.用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择延迟退休。来源：福建省人力资源和社会保障厅

一、背景情况泉州市鲤城区浮桥街道地处城乡结合部，闽南传统习俗根深蒂固，让街道长期面临祭祀繁琐、红白事铺张、公共空间占用、噪音扰民等治理难题。对此，浮桥街道聚焦群众“急难愁盼”，成立移风易俗工作小组，以问题为导向推进改革，通过制度创新与文化引领，破除陈规陋习，构建文明健康的社会新风尚。二、做法与成效（一）旧俗革新，化繁为简“做减法”一是治丧流程优化，释放公共空间。针对“公妈厅”分散、治丧扰民问题，街道以延陵社区为试点，发动党员带头协调，引导群众投资 560万元，将28座分散的“公妈厅”合并为1座集中治丧场所，实现“集中办丧不扰民”。同步推行文明治丧“24小时介入机制”，组建红白理事会专班，第一时间上门劝导，建成区全面禁止公共场合停放遗体、搭设灵棚，非建成区规范设立固定治丧点。二是祭祀习俗合并，避免铺张扰民。针对祭祀频繁问题，黄石社区牵头调研，组织居民代表赴外地“取经”，将430户居民分散的10余次年度祭祀合并选定一天集中祭祀，通过祖祠统一管理、祭品共享，每户年均节约祭祀成本2000元，且避免了每日扰民现象。该经验已在全街道推广，并带动周边社区完成祭祀习俗简化。浮桥街道延陵社区公妈厅合并为一处（二）治理增效，多元共治“做加法”一是迁坟安置与婚俗改革双推进。结合片区更新改造，探索“规划先行+集中安置”模式，完成6个社区征地迁坟工作，将千余座散坟迁入金浦安息堂统一管理，释放土地资源200余亩，为城市建设腾挪空间。在街道新时代文明实践所同步打造“婚恋一条龙”服务，成立“笋江月老志愿服务队”，致力于为单身男女提供免费、公正、真实的婚恋匹配服务，争做婚嫁新风的倡导者。二是红色物业与积分治理双赋能。构建“社区党支部+物业+业委会+志愿者”四方联动机制，打造“红色小区”党建典型，通过物业提升解决群众诉求100余件。依托“为鲤加分”文明实践积分平台，将移风易俗纳入积分体系，居民参与简办红白事、志愿服务可兑换生活用品，形成“小积分撬动大文明”的治理格局。浮桥街道成立笋江月老志愿服务队 （三）文化聚能，传承创新“做乘法”一是“厚养薄葬”理念融入生活。树立“简办红白事，爱心献社区”典型，黄石社区爱心企业家吴育明过世后，其子吴志源以其名义出资50万设立奖学教育基金会，助力社区提升教育水平；东边社区党员简办“三载除服”仪式，将5万元节省资金用于助老；坂头社区居民嫁女简办喜事，捐赠资金建设长者食堂。街道累计开展助老志愿服务85场，建成鲤城首个长者爱心食堂，覆盖老年人600 余名，“老有所依”成为新风尚。二是“以赛代庆”做法渐成共识。改革传统“佛生日”庆典，将原本用于唱戏宴请的数百万资金转化为社区文体事业投入，建设社区篮球场、排球场等公共设施，连续举办“移风易俗新春篮球赛”“U20青少年篮球赛”等赛事，吸引万余人次参与。通过“以赛代庆”，不仅节约资金，更让文体活动成为节日新符号，青少年参与度广泛提升，大操大办、低俗宴请现象基本杜绝。浮桥街道坂头社区爱心长者食堂 浮桥街道坂头社区开展“摒弃婚丧陋习，倡树文明新风”移风易俗宣传活动 三、启示与思考启示一：党建引领是核心动力。通过党员“认领任务+带头示范”，从治丧合并、迁坟安置到祭祀改革，党员始终站在一线做群众工作，用“关键少数”带动“绝大多数”，实现从“政府推动”到“群众主动”的转变。启示二：民生导向是根本遵循。所有改革均聚焦群众痛点，如治丧扰民、祭祀负担、婚恋难题等，通过解决实际问题提升群众获得感，如集中治丧释放公共空间、积分平台兑换实惠、奖学基金助力教育，让移风易俗与民生改善同频共振。启示三：文化传承是长效保障。改革并非全盘否定传统，而是在“简”中留“礼”，如集中祭祀保留追思核心，佛生日转为文体活动延续节庆内涵，既减轻负担又守护文化根脉，避免“一刀切”引发抵触。启示四：多元共治是关键路径。整合社区、物业、企业、志愿者等资源，形成“政府引导—社区自治—社会协同—群众参与”的治理闭环，如爱心企业家捐赠奖学基金、物业公司参与小区治理、志愿服务队助力婚恋服务，构建共建共享的文明生态圈。鲤城区道德模范、文明家庭等先进典型在移风易俗签名墙上签名供稿单位：中共泉州市鲤城区委宣传部、鲤城区浮桥街道