人才兴,则城市兴;人才强,则城市强。近年来,泉州市大力实施人才人口“双增”行动,从推出“真金白银”的政策礼包,到搭建多元发展平台,再到打好“乡情牌”唤回归燕,泉州正以系统性、有温度的人才工作,让越来越多的年轻人选择泉州、扎根泉州、成就泉州。据统计,近一年来泉州市新增各类人才超11万人。“泉州爱人才、人才爱泉州”正越来越成为城市最美印章。01政策有力度:让青年人才“愿意来”赢得人才,首先要倾听人才心声。泉州发现,许多年轻人初到一座城市,最关心的是“有没有施展拳脚的平台?”“生活成本怎么样?”“房租、房价贵不贵?”……针对年轻人才共性问题,泉州发出“招贤令”,拿出“真金白银”,围绕落地补贴、求职就业、住房保障、创业支持等方面推出15项举措,以实打实的诚意,构建覆盖生活、安居、发展全周期的政策支持体系。在生活保障上,泉州不仅为博士、硕士等提供最高15万元的生活补贴,更对人工智能、新能源等重点产业人才额外加码50%。在安居支持上,创新推出青年人才租赁住房试点,提供3个月求职见习免费住宿、“首年免租、次年减半”的6年住房租赁优惠,并配套最高12万元的购房补助,让“居者有其屋”从梦想照进现实。从南京大学毕业的欧阳一平对此深有体会。来泉州工作后,他很快申领到了生活补贴,“已经领到5万元,感觉特别给力”。他说,泉州冬天比老家暖和,政策环境更让人心里踏实。像欧阳一平这样的受益者还有很多。今年以来,泉州市已上线首批人才房源1344套(间),吸引3910名青年人才提交申请。政策不仅“含金量”足,更实实在在转化为人才的“获得感”与“归属感”。02情感有温度:让青年人才“乐意回”如果说政策力度是“硬支撑”,那么情感温度则是泉州的“软实力”。为吸引在外求学的泉州学子返乡干事创业,泉州打出了一张独特的“感情牌”——不仅关心人才本人,还把温暖送到他们家中。泉州为返乡就业创业的泉籍博士、硕士、“双一流”本科生建立“成长档案”,并给予连续三年、每年1万元的家庭奖励。虽然是一笔“小钱”,传递出的是家乡珍视人才、感谢家庭培养的真诚心意。“回来工作,离家人近,还有政策支持,心里特别踏实!”广西艺术学院毕业生赖菲菲毕业后选择回到家乡洛江工作。赖菲菲的这份“踏实感”,正是许多返乡学子的共同感受。政策实施以来,留泉返泉家庭奖励申报人数已达257人,越来越多像赖菲菲一样的年轻人选择“洄游”,他们带回来的不仅是学识和能力,更是对家乡建设的深情与责任。03平台有宽度:让青年人才“发展好”人才引进来,关键要留得住、用得好。泉州深知,只有搭建足够宽的舞台,才能让人才尽情施展才华、实现价值。在泉州,人才不仅能找到好岗位,更能找到“大舞台”。统计显示,2025年以来全市新增发布就业岗位3.7万余个,举办各类引才活动400余场,引进人才超10万人——一个个数字背后,是泉州为人才铺设的广阔发展通道。常态化举办的“泉州创投日”已累计开展13场,各类产学研金对接活动每年均达百场以上,让人才项目与资本、市场高效链接。赛事品牌上,泉州高水平承办第三届全国博士后创新创业大赛、“泉州杯”北京大学1898创新大赛人工智能专场、“泉州杯”中国国际高校色彩设计大赛。特别在博士后创新创业大赛中,泉州博士人才获得3金、3银、3铜的历史最好成绩,88个参赛人才项目在泉州签约……各类创新创业赛事接踵而至。这些平台,让人才看见可能、触碰机遇。“这里比一线城市更重才,发展机遇也很多。”毕业于中国科学院的乐雄,在泉州开发区工作未满一年便深有感触。而这背后,正是泉州为人才成长提供的丰厚土壤与广阔空间。从一项项暖心政策,到一个个发展平台,泉州正用系统而扎实的努力,营造近悦远来的人才生态。展望未来,泉州将坚持以“海丝泉州·人才港湾”为引领,深入实施人才人口“双增”行动,持续优化政策体系、拓展引才渠道、强化服务保障,让每一位选择泉州、扎根泉州的人才,都能在这里找到归属、实现价值、共创未来。来源:人民网【无线泉州】一审:黄艺华【无线泉州】二审:林春婷【无线泉州】三审:欧阳可及 郑云涛