近日，“泉州市属公立医院中层干部第一期培训”开班，这场首次聚焦市属公立医院中层干部的专题培训，既是泉州医疗人才培育的“创新动作”，更折射出这座城市持续织密“引才、育才、固才”三张网，打造医疗人才“强磁场”的深层布局。从城市到乡村，从政策到服务，泉州以人才“港湾计划”为牵引，通过精准培育学科带头人，实施“泉医英才”培养、“府校”战略合作，支持骨干人才晋升等方式，让医疗人才引得进、育得出、留得住，为市民健康福祉筑牢坚实保障。多元引才打破壁垒  广纳“活水” 从破解全球仅5例的羟基脲相关肠溃疡病例，到为患黄疸20年者确诊罕见遗传病，泉州市第一医院感染科余雪平博士团队多项研究登国际期刊。这背后，既有团队深耕临床的执着，更离不开泉州对高层次医疗人才的持续引进与平台支撑。2019年，江西籍博士余雪平从复旦大学博士毕业后便回到泉州市第一医院，依托医院搭建的福建省细菌真菌感染病临床医学研究中心平台，团队以“三维诊断法”的独特思路，每年为超3000例疑难病例确诊，让泉州及周边患者在家门口得到一线城市的诊疗服务。不止“引团队”，泉州引才的“诚意”也吸引着青年才俊。“选择来泉州，不仅因为这里给的科研启动资金、住房补贴够‘实在’，更看中能和顶尖专家团队长期交流的机会。”福建医科大学附属第二医院消化内科工作两年多的石博士，说起选择理由时眼神发亮。无论是顶尖团队还是青年学子，多元引才渠道让泉州医疗“蓄水池”不断扩容。“十四五”期间，全市累计新增249家名医工作室，柔性引进8支卫生健康领域高水平团队。2024年，全市卫健系统通过“走出去”“请进来”相结合，累计参加46场校园招聘，引进卫技人员2315名，新增市级卫健领域高层次人才833人。精准育才搭台赋能  锻造“尖兵” 今年1月初，泉州市正骨医院急诊科主治医师黄医生通过公开竞聘，成为急诊科首位“90后”学科带头人，医院将对竞聘上岗人才实施个性化培养。“带教导师教技术，辅导导师带思路，这种‘技术’+‘思路’双提升的模式，对我入职后的成长特别有帮助。”泉州市第一医院“00后”住培医师林医生对医院实施的“双导师制”表达出信心。这样的“成长加速度”在泉州医疗系统并非个例。为让人才“冒得出、长得快”，泉州打出育才组合拳：实施“泉医英才”计划，2024年选派1883名骨干赴省内、外高水平医院进修，471名医务人员取得高级职称任职资格；2022—2023年定向培养紧缺专业人才117人；十四五以来招聘乡镇卫生院编制骨干571人，脱产培训乡村医生260人。近日启动的市属公立医院中层干部培训，更是聚焦公立医院中层干部领导力提升、运营管理等实战内容，让公立医院管理者们“充电赋能”。长效固才厚植沃土  留住“医心” “每月多了1000多元的补助，还有养老保险，现在心里踏实多了！”南安市金淘镇文山村“00后”村医小苏，毕业后通过大学生乡村医生招聘入职，是泉州基层人才政策的受益者。去年，泉州出台乡村医生待遇提升方案，为像小苏这样的年轻村医解决了后顾之忧。留住人才，不仅要“待遇留人”，更要“事业留人”。泉州市正骨医院对竞聘上岗人才建立“双通道”晋升体系，让专业技术人才与管理人才享有同等发展机会。安溪县医院通过“县乡一体”模式，让乡镇医生能参与县级医院手术，不仅业务能力快速提升，而且成就感满满。数据显示，2024年安溪县级医院三四级手术量较2017年增长了快2倍，这背后体现了基层人才能力的跨越式提升。来源：泉州市卫健委、福建卫生报【无线泉州】一审：吴丽峰【无线泉州】二审：林春婷【无线泉州】三审：欧阳可及 郑云涛

在2025年福建省开海文化季的热潮中，石狮的开渔文化活动精彩纷呈，以独特的海洋魅力吸引着八方来客。【点击下方观看视频↓↓】*视频版权所有，未经许可不得转载石狮台：邱玉清 梁薇 霍丹烽（见习）【无线泉州】一审：吴丽峰【无线泉州】二审：林春婷【无线泉州】三审：欧阳可及 郑云涛

8月14日晚，泉州台商投资区东园镇秀涂村篮球赛激战正酣，场边一名16岁女生突然晕倒，情况危急。【点击下方观看视频↓↓】*视频版权所有，未经许可不得转载本台记者：崔婧 黄志新【无线泉州】一审：吴丽峰【无线泉州】二审：林春婷【无线泉州】三审：欧阳可及 郑云涛

在泉州，随着城镇化进程加快和居民生活品质提升，家装消费需求旺盛。但对于不少刚购房的市民来说，装修资金却成了一道坎。建设银行泉州分行联合喜盈门家居卖场，推出“ 装修分期贴息 ”专项活动，消费者不仅能分期付款，还能享受商户“ 帮你付利息 ”的真金白银优惠！ 【点击下方观看视频↓↓】*视频版权所有，未经许可不得转载本台记者：王真真 冉喆匀【无线泉州】一审：吴丽峰【无线泉州】二审：林春婷【无线泉州】三审：欧阳可及 郑云涛

8月21日，市政府和本台联合主办的《在线访谈》“项目提效年”专项行动特别节目，邀请泉州市住房公积金管理中心相关负责人走进直播间，围绕公积金惠民新政策、数字化便民新体验等话题，与市民互动交流。【点击下方观看视频↓↓】*视频版权所有，未经许可不得转载节目开场，泉州市住房公积金管理中心负责人通过一组详实数据，介绍了泉州住房公积金制度的运行成效。截至今年7月，全市住房公积金归集单位已达4.4万余个，缴存职工超过88.6万名，缴存余额达397.78亿元。全市累计归集金额1316.36亿元，累计提取918.58亿元，累计发放贷款714.3亿。近年来，我市住房公积金贷款政策持续优化，支持力度显著增强。泉州市住房公积金管理中心 主任 张兴水贷款额度我们从单职工40万，双职工60万，两次调整到现在的是单职工60万，双职工是100万，多孩的家庭，我们单职工贷款额度调最高可以到80万，双职工可以到120万，第二个是降低比例的问题，过去我们公积金这个贷款首付的比例，一套是30%，二套是50%，到现在我们已经把这个首套跟二套的比例都调整为20%，降低贷款的门槛推行的“带押过户”，这个也给贷款的职工带来了很大的便利。2024年11月开始我们推行了“商转公”的业务，这个占了整个我们发放贷款受理量的30%左右。随着商业贷款转公积金贷款业务的深入推广，越来越多市民享受到了公积金制度的低息红利。政策实施至今，已发放贷款1210笔，金额近7亿元，且流程不断优化精简，让市民办事更加便捷高效。灵活就业人员公积金政策同样备受市民关注。截至今年7月底，我市已有5051名灵活就业人员参与住房公积金缴存。本月，我市成功发放首笔灵活就业人员住房公积金贴息贷款。考虑到该类人群就业和收入相对不稳定，公积金管理中心明确了“三个统一”的管理办法。泉州市住房公积金管理中心 副主任 林琳一是统一缴存基数，以灵活就业人员的基本养老保险缴费基数认定为住房公积金的缴存基数。第二个是统一的缴存比例，就是以20%为统一的缴存比例。第三个是统一扣款的时间区间，在每月的1日到25日之间，从约定的银行卡自动划扣并足额缴存住房公积金。灵活就业人员只要在我市连续正常自愿缴存住房公积金满6个月的，就可以按我市住房公积金贷款政策申请个人住房公积金贴息贷款。节目中，12345热线话务员也来到现场，带来一些群众关心的热点问题。针对新推出的“缩短还款期限”和“变更还款方式”两项便民业务，相关负责人详细解答。泉州市住房公积金管理中心 贷款管理科负责人 黄鸿比如说原来贷款他贷了25年，已经还了5年，那还剩20年，随着借款人收入的增加，他想缩短这个期限到15年、10年或者更短，若符合申请条件这都是可以的。变更还款方式是指说借款人可以把还款方式在等额本息和等额本金之间进行一个转换。这两个业务现在暂时都只能到柜面原贷款银行的柜面去申请。节目中，不少市民通过热线电话及公众平台留言积极参与互动。有市民咨询加装电梯如何申请提取公积金。泉州市住房公积金管理中心 归集使用科负责人 许毅泓职工如果要申请加装电梯提取公积金的话，需要职工提交相关部门批准允许加装电梯的有关文件或者相关证件，以及与电梯施工单位签订的施工合同，还有同一栋楼业主分户出资的明细表，以及申请人的身份证，以及个人的银行储蓄卡。数字化便民服务是此次访谈的又一焦点。泉州住房公积金管理中心在全省率先推出公积金系统征信智能审批，并成功应用于贷款受理环节，大大提高了审批效率。同时，商贷逐月还贷合作银行扩围、线上可办理“逐月冲房租”、全省跨中心冲还贷全覆盖等一系列举措，让公积金服务更加便捷高效。相关负责人表示，中心将持续聚焦群众关切，助力实现“住有所居”的美好生活目标。本台记者：骆静宜 宗金山【无线泉州】一审：吴丽峰【无线泉州】二审：林春婷【无线泉州】三审：欧阳可及 郑云涛