一是前置校园引才。实施“人才涌泉智潮进港”专项行动，做好大学生实习“扬帆计划”，提供岗位1146个，完成率114.6％。举办青年人才座谈会、返乡大学生训练营等活动，邀请600余名高校青年人才参加，聘任校园引才大使22名。二是常态市场聚才。举办人才夜市和金秋引才等招聘活动36场次，提供岗位6000余个，达成意向4416人次，2个项目获评省级毕业生创业资助项目。在广州、深圳、三亚成立“人才工作联络站”，实现异地人才政策、项目需求等信息的精准对接。三是拓宽载体育才。泉港职专与石化园区、福大化工学院共建“人才联合实训基地”，培养石化产业人才1200余人。依托联合石化共享培训平台，累计培训电气维修、仪控仪表等技能人才两万人次，2024年培养高技能人才402人、中高级职称人才394人。

一是深化校地合作，发展多元研发模式。与北京大学、天津大学等高校在人才培养、项目对接等方面签订“校地共建”合作协议，共建人才工作服务站和实践基地10余个。推动企业把研发中心建在高校院所，开展产学研合作项目9项，入孵企业投资5700万元。二是搭建对接平台，促进产才融合发展。出台《泉港区企业“科技副总”选聘工作实施细则》，择优选聘10名企业“科技副总”，搭建“佑达—清源联合研发中心”等平台3个，解决研发技术难题30余个。举办“开放创新、智造未来”创新大会、大院大所赋能高质量发展泉港专场活动，集中签约产学研项目14项，发布“揭榜挂帅”项目6项，总投资63.77亿元。三是坚持以研促产，助推科技成果转化。通过“初始创新—孵化加速—中试放大—规模化发展”模式，推动科研项目快速从“研”到“产”，其中，清源创新实验室郑辉东教授的“高品质三氯蔗糖先进制造成套技术及产业化”项目荣获中国化工学会科技进步一等奖。全区大院大所已与100多家企业建立产学研战略合作关系，设立联合研发中心50余个，积极承担国家级、省市科研项目64项，累计新增产值超70亿元。

一是做强归属阵地。按照“四有”要求，提升原有9家“人才之家”服务能级，新建4家区级“人才之家”，形成人才服务矩阵，扩展“30分钟半径人才服务圈”。常态化开展政策宣讲、交流培训、主题沙龙等“专精特”活动45场次。二是做实温馨服务。提升住房、教育、医疗、出行等服务水平，建设安居保障房源100余套，为800余名高层次人才提供健康体检，在高铁站开设人才绿色通道，为柔性引进客座专家提供人才专车。三是营造关爱氛围。常态化开展“走千企、访万才”活动，协调解决人才困难和问题30余个。编制“人才服务月历”12期，举办创业指导、疗养研学等活动100余场次，营造敬才爱才的浓厚氛围。