为深入贯彻省委、市委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署，纵深落实人才“港湾计划”,落细“涌泉”行动，近日，第六期“涌泉智汇”人才主题论坛在黎明大学举办。
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本次论坛以“创新产教融合发展路径，深化人才培养模式改革”为主题，由中共泉州市委人才工作领导小组办公室主办，市发改委、市教育局和黎明职业大学承办。交流会上，20多名来自泉州市产教融合领域的高层次人才、院校专家、行业及企业代表进行交流分享、建言献策。
黎明职业大学是泉州产教融合联盟的牵头单位。黎明职业大学副校长李云龙认为，要培养人才、留住人才，需要加强对学生的职业生涯规划和引导。
通过积极的职业生涯规划跟引导，让我们的学生能够留下来，留在泉州就业、谋业、发展、成家立业，这样可以进一步提高我们高素质技术技能人才的供给；同时我们也积极对接泉州的产业，让我们的学生和毕业生更契合泉州产业要求。
泉州职业技术大学副校长郭霏霏认为，职业教育在制定人才培养的方案时，应放在产业环境、区域发展规划中整体考量，从而让人才培养更契合时代发展需求。
我们未来将在晋江产业的数字化和电商物流两大板块提供人力和智力支撑，同时我们学校所在的内坑镇，又是泉州南翼国家高新区所在的范围内，未来我们将通过晋江市域产教融合市联合体的建设，辐射泉州南翼国家高新区的发展。
泉州华中科技大学智能制造研究院借助平台资源和技术优势，有效发挥产学研一体化育人平台作用。研究院林燕芹认为，“订单式”的培养，有助于确保人才培养方向的精准性，以及人才和产业的契合度。
目前研究院和泉州信息学院、黎明职业大学等各大高校开展订单班式的培养，针对企业的人才需求，与高校共同开发符合企业需求，实践性强的课程内容，强化实践和教学。
企业是人才培养和成长的重要载体。恒安集团人力资源总监杨成龙认为，要搭建完善的人才发展体系，有条件的企业可通过与高校对接，“定制”符合企业特色的人才培训体系。
过去几年中，我们有开展二元制合作方式，就是在公司的员工，他来参加成人高考，统一的进校学习，以公司跟学校联合办学的模式，提升在职员工的学习跟成长。
今年以来，市委人才办牵头有关部门、县（市、区），定期举办“涌泉智汇”人才主题论坛，邀请各领域、各行业优秀人才紧扣泉州市经济社会发展热点以及人才引育留用、人才发展体制机制改革等话题，交流分享、建言献策，形成一批人才“金点子”，为市委、市政府和各级各部门决策提供智囊参谋。
本台记者：刘雪琳 林小彬
通讯员：蔡裕厚
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