聚焦县域重点产业链“四链融合”的创新做法和亮点成效，展现泉州内外贸优势、政策措施与发展成果，今天我们聚焦南安。水暖卫浴、石材、对讲机是南安的三个千亿产业。在体量已经达到千亿的当下，如何破瓶颈，继续提升？南安的做法是，积极融入全市乃至全省“四链融合”大局，以“链式思维”推进内外贸融合并进，形成辐射全球的供应链集散地资源配置中枢，做大县域经济能级。【点击下方观看视频↓↓】*视频版权所有，未经许可不得转载本台记者：吕雅稚 苏芳芳 王琮【无线泉州】一审：蒋筱雯【无线泉州】二审：黄美清【无线泉州】三审：欧阳可及 郑云涛

5月28日，市领导带队走访慰问科技工作者代表，深入科研一线和企业园区，向奋斗在科技创新前沿的工作者致以亲切关怀与敬意。【点击下方观看视频↓↓】*视频版权所有，未经许可不得转载本台记者：杨雅芸 刘程灿【无线泉州】一审：蒋筱雯【无线泉州】二审：黄美清【无线泉州】三审：欧阳可及 郑云涛

重点工业企业倍增是推动经济高质量发展的重要抓手。为深入贯彻落实习近平总书记来闽考察重要讲话精神，推动泉州市重点工业企业高质量发展，泉州广播电视台联合各县（市、区）融媒体中心推出“重点工业企业倍增”专栏系列宣传，聚焦市、县领导挂钩服务重点工业企业的工作成效，展现泉州在优化营商环境、助力企业倍增发展中的创新举措和典型经验，对重点工业企业倍增行动成效进行巡回报道、全景展示。今年以来，我市深入学习贯彻习近平总书记在福建考察时的重要讲话精神，传承弘扬、创新发展“晋江经验”，按照省委“奋勇争先、再上台阶”要求，聚焦高质量发展首要任务，创新建立重点工业企业挂钩服务机制，深入实施重点工业企业倍增行动，以争优、争先、争效的姿态，全力推动强链、建链、补链、延链，聚力打造更具竞争力的现代化产业体系。【点击下方观看视频↓↓】*视频版权所有，未经许可不得转载本台记者：魏佳媚 沈逸夫【无线泉州】一审：蒋筱雯【无线泉州】二审：黄美清【无线泉州】三审：欧阳可及 郑云涛

在泉州这片充满文化底蕴的土地上，古厝承载着历史的记忆，见证着岁月的变迁。今天（30日），泉州市美术家协会山美古大厝写生创作中心、南安市东田尾埔古厝里文创园揭牌仪式在南安市东田镇山西村隆重举行，不仅为山美古大厝注入了新的活力，更是当地文化与艺术深度融合的新起点。  揭牌仪式：开启艺术与古厝的融合之旅 随着红绸的缓缓揭开，泉州市美术家协会山美古大厝写生创作中心、南安市东田尾埔古厝里文创园的牌子正式亮相。泉州市美术家协会的领导、艺术家们以及当地的文化工作者齐聚一堂，共同见证了这一重要时刻。 华侨大学美术学院院长、泉州市美术家协会主席王尔义，山西村党支部书记黄延冰为泉州市美术家协会山美古大厝写生创作中心揭牌原厦门市委常委、秘书长徐模，东田（泉州）乡亲联谊会会长黄金山为南安市东田尾埔古厝里文创园揭牌 王尔义主席在仪式上发表了热情洋溢的讲话。他表示，山美古大厝是南安具有代表性的建筑，在此成立写生创作中心，不仅有利于山美古大厝的保护和传承，更是为艺术家们提供了一个创作交流的平台，让艺术与古厝相互交融，绽放出新的光彩。茶叙交流：思想的碰撞与灵感的激发 古厝内的一砖一瓦、一梁一柱都承载着丰富的历史文化信息，让艺术家们仿佛穿越时空，回到了那个古老的年代。 古厝内的陈设古朴典雅，茶香袅袅，为艺术家们营造了一个温馨、舒适的交流氛围。大家围坐在一起，一边品茗，一边畅谈对古厝艺术创作的感悟与想法。有的艺术家分享了自己在古厝写生的心得体会，有的则探讨了如何将现代艺术元素融入古厝创作中。思想的火花在交流中不断碰撞，灵感也在这一刻被激发出来。参观古厝：感受历史的厚重与文化的魅力 山美古大厝的起源可追溯至清代康熙年间，由一位名叫黄晋亭的清国学士始建，整体风格色调浓烈，建筑布局坐西向东，占地面积786平方米，建筑面积356平方米，是典型的三落古大厝建制，至今已有300多年历史，于2023年9月被列入南安市第四批历史建筑保护名录。 在参观过程中，作为山美古大厝的守护者，黄金山会长介绍了古厝的历史渊源、建筑风格以及家族故事。艺术家们认真聆听，不时发出赞叹之声。他们用敏锐的目光观察着古厝的每一个细节，寻找着创作的灵感。写生活动：艺术赋能乡村振兴 揭牌仪式后，为期3天的“新时代 大采风 大创作——泉州市美术家协会南安东田写生活动”正式开启。艺术家们带着对古厝的热爱和对艺术的执着，将深入山西村的各个角落，用画笔记录下乡村的人文风情。 艺术赋能乡村振兴，王尔义主席在接受采访时表示，希望以此为契机，通过画家们的艺术创作，将山西村和山美古大厝的文化特色宣传出去，吸引更多的画家来山西村进行艺术实践活动，与此同时，带动更多艺术类高校、综合类大学的艺术院系深入山美古大厝进行相关艺术活动。一个乡村的发展，一个古大厝的持续发展，人的因素是最重要的，要做好引流工作，为乡村振兴做出自己的贡献。 此次揭牌仪式和写生活动，不仅是艺术与古厝的深度融合，更是乡村振兴战略在文化领域的生动实践。我们期待，在这片充满文化底蕴的土地上，艺术家们能够创作出更多优秀的作品，让古厝文化在新时代绽放出更加耀眼的光芒。视频制作：江文杰【无线泉州】一审：王桂瑜【无线泉州】二审：黄美清【无线泉州】三审：欧阳可及 郑云涛

在泉州市第一医院眼科手术室里，眼科团队在上海交通大学医学院附属第九人民医院郭文毅专家协助下突破技术难关，成功为一名5岁罕见病患儿开展高难度手术；南安市金淘镇文山村“00后”村医苏月明熟练地为村民解读体检报告；泉州市高层次人才沙龙现场，12位学科带头人围绕智慧医疗建设展开思想碰撞……这些生动场景，正是泉州市实施人才强卫战略的鲜活注脚。近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，聚力做优“海丝泉州·人才港湾”品牌，创新构建“引育用留”全链条人才发展生态。截至年末，全市卫技人员总数达54170人，其中，高层次人才占全市高层次人才总量的14.7%，为卫生健康事业高质量发展注入强劲动能。精准引才：深耕人才“港湾计划”眼下正值高校春招黄金期，3月初，晋江市卫健局组织市直医疗卫生单位先后赴福州、厦门、广州、南京、哈尔滨、齐齐哈尔等地知名医学院校，参加2025年全国高校春季校园双选会，通过“政策推介+精准对接”，吸引近千名优秀学子关注。从2023年起，晋江市医院还制定了人才招聘规划，比往年增加招聘频次，通过多渠道、多方式的广泛宣传，吸引更多优秀人才加入。与此同时，晋江市医院还借泉州市人社部门改革之机，争取到设立紧缺急需专场招聘会、开辟人才招引绿色通道等“福利”，大力延揽医疗卫生高层次人才，进一步拓宽人才引进渠道。这只是泉州市人才招引的一个缩影，泉州市卫生健康委鼓励有条件的单位与高水平医院、高校、科研机构合作，建立人才招聘引进绿色通道。深耕人才“港湾计划”，落细专项聚才政策。据统计，2024年，泉州市卫健系统医疗卫生单位累计参加46场入校园招聘推介，会同市人社局公开招聘，全市新增卫技人员2315名，其中硕士研究生及以上学历410名，同比增长1.66%。全市新增认定市级卫健领域高层次人才833人。多维育才：双轨晋升激活“一池春水”今年1月初，泉州市正骨医院急诊科主治医师黄医生通过公开竞聘，成为急诊科首位“90后”学科带头人。黄医生感慨，自己能够顺利竞聘上岗得益于医院近年来的高速发展。2024年，泉州市正骨医院北峰院区正式开诊，开启一院三区发展新模式。医院发展亟须注入新鲜血液，如何激活人才“一池春水”？泉州市正骨医院启动建院以来规模最大的岗位竞聘。这场历时一个月的岗位竞聘，吸引了全院140名多名人员参与，最终100余人走上中层管理岗位。同样身为“90后”的推拿康复系统行政主管张主管介绍，竞聘成功后，他签订岗位目标任务书，各项指标都列出具体完成时间。“竞聘标准不看资历看实绩，年轻人更有冲劲。”张主管说。“竞聘上岗不是终点，而是人才成长的起点。”泉州市正骨医院陈院长表示，医院对竞聘上岗人才实施个性化培养，并建立“双通道”晋升体系，让专业技术人才与管理人才享有同等发展机会。随着改革持续深化，这套“能上能下、优绩优酬”的机制，正成为医院高质量发展的核心引擎。建立“双通道”晋升体系是泉州市卫健系统增强育才动力举措之一，泉州市卫健委以人才“港湾计划”为牵引，通过精准培育学科带头人，实施“泉医英才”培养、“府校”战略合作，支持骨干人才晋升等方式，选派外出进修1883人次，选派2名高层次人才赴国外访学研修。2024年市级共投入人才经费2930万元，对在职攻硕、博研究生分别给予补助1.5万～5万元/年·人。据统计，2024年，全市471人通过卫生系列高级职称任职资格评审。固本强基：破解基层人才困局傍晚时分，南安市金淘镇文山村“00后”村医苏月明仍在走访慢病老人。“文山村是一个比较偏远小山村，山上大多是留守的老人小孩。以前只有一位78岁的老村医。”苏月明说，自己如今随着老村医熟悉村里的医疗事务，老村医也向她学习更加专业的知识，两人相互学习，各取所长。“希望能发挥自己的力量在基层将小病解决掉，给群众提供便利。”她说。苏月明的成长，折射出泉州强基层的人才战略。2024年，泉州市卫健委打出政策组合拳：提高乡村医生待遇，专科毕业生每月补助最高2000元；推进养老保险全覆盖，财政补助194.79万元；实施“县管乡用”制度，建立“能上能下、能进能出”用人机制。数据显示，全市乡村医生执业注册人数达4478人。在安溪县医院总院，陈院长轻点远程会诊系统，智慧医联体让乡镇卫生院能实时连线省市专家，既留住患者，更留住人才。从2020年起，当地通过全职引才的方式填补了心脏介入、脊柱外科、重症医学科、呼吸与危重症学科等多项医疗技术空白；依托安溪医学中心、安溪籍医疗专家库等平台，邀请省级专家到安溪县开展集中培训；成立26个名医工作室，通过名医名家高层次人才的传帮带，在解决疑难杂症同时，引领带动相关学科建设和带动本土卫生人才队伍成长。数据显示，与2017年相比，2024年安溪当地县级医院的Ⅲ、Ⅳ级手术量增长了171.39%，其中Ⅳ级手术量增长274.47%，微创手术量增长246.33%。站在新起点，我市卫健部门已谋划2025年人才工作新蓝图：加大高层次人才引培力度，深化“泉医英才”培养、“府校”战略合作，着力培养一批符合当地医疗卫生事业发展需求的高素质卫技人才，助力泉州市卫生健康事业高质量发展。来源：福建卫生报、泉州市卫健委【无线泉州】一审：蒋筱雯【无线泉州】二审：黄美清【无线泉州】三审：欧阳可及 郑云涛