全国劳动模范，全国优秀中国特色社会主义事业建设者，全国全面建设小康社会先进个人，改革开放40周年百名杰出民营企业家，中华慈善奖获得者，第九、十、十一届全国政协委员，第十届全国工商联副主席，第七、八、九、十届福建省工商联副主席，第九、十、十一届泉州市政协副主席，第十、十一、十二、十三届泉州市工商联主席，晋江市慈善总会会长，恒安国际集团有限公司创始人许连捷同志，因病医治无效，于2025年4月17日16时50分逝世，享年73岁。 【点击下方观看视频↓↓】*视频版权所有，未经许可不得转载本台记者报道【无线泉州】一审：黄艺华【无线泉州】二审：黄美清【无线泉州】三审：欧阳可及 郑云涛

在钟楼看时装秀是一种什么体验，听听记者戴君的现场感受。【点击下方观看视频↓↓】*视频版权所有，未经许可不得转载本台记者报道【无线泉州】一审：黄艺华【无线泉州】二审：黄美清【无线泉州】三审：欧阳可及 郑云涛

星光熠熠，刺桐闪耀，2025泉州时尚周首发大秀17日晚圆满举行。【点击下方观看视频↓↓】*视频版权所有，未经许可不得转载本台记者报道【无线泉州】一审：黄艺华【无线泉州】二审：黄美清【无线泉州】三审：欧阳可及 郑云涛

泉州举办时尚周，底气何在？来看记者李莹莹的观察。【点击下方观看视频↓↓】*视频版权所有，未经许可不得转载本台记者报道【无线泉州】一审：黄艺华【无线泉州】二审：黄美清【无线泉州】三审：欧阳可及 郑云涛

为持续深耕人才“港湾计划”，合力做优“海丝泉州·人才港湾”品牌，泉港区聚焦人才“引育留用”关键环节，释放人才强劲动能，为推动区域高质量发展汇聚强大合力。01创新工作机制夯实党管人才根基一是建立高效协同人才工作格局。建立“区委书记半年调度、组织部长季协调、人才办月督办”工作机制，召开专项调度会6场次，形成人才项目督办单23项，成员单位按照“一月一主题”轮值活动。二是深入推进博士人才倍增行动。立足“发掘博士富矿、搭建交流平台、做优服务生态”三方面，开展“泉港区‘才荟港城、博创未来’港才回归行动，邀请78名泉港籍博士返乡座谈交流、入企会诊，集中授牌21个“博士之家”、10个“博士村（社区）”、2个“博士镇”。三是探索“人才银行”柔性引才措施。出台《泉港区“人才银行”建设及管理办法》，收集1392名人才信息、199份惠才惠企政策、805个企业需求，实现人才、企业、政策三方精准对接。提供研发经费补助、成果转化补助、高新技术企业认定奖励等十一条支持措施。02深化产教融合打造人才引育磁场一是前置校园引才。实施“人才涌泉智潮进港”专项行动，做好大学生实习“扬帆计划”，提供岗位1146个，完成率114.6％。举办青年人才座谈会、返乡大学生训练营等活动，邀请600余名高校青年人才参加，聘任校园引才大使22名。二是常态市场聚才。举办人才夜市和金秋引才等招聘活动36场次，提供岗位6000余个，达成意向4416人次，2个项目获评省级毕业生创业资助项目。在广州、深圳、三亚成立“人才工作联络站”，实现异地人才政策、项目需求等信息的精准对接。三是拓宽载体育才。泉港职专与石化园区、福大化工学院共建“人才联合实训基地”，培养石化产业人才1200余人。依托联合石化共享培训平台，累计培训电气维修、仪控仪表等技能人才两万人次，2024年培养高技能人才402人、中高级职称人才394人。03激活创新策源释放成果转化动能一是深化校地合作，发展多元研发模式。与北京大学、天津大学等高校在人才培养、项目对接等方面签订“校地共建”合作协议，共建人才工作服务站和实践基地10余个。推动企业把研发中心建在高校院所，开展产学研合作项目9项，入孵企业投资5700万元。二是搭建对接平台，促进产才融合发展。出台《泉港区企业“科技副总”选聘工作实施细则》，择优选聘10名企业“科技副总”，搭建“佑达—清源联合研发中心”等平台3个，解决研发技术难题30余个。举办“开放创新、智造未来”创新大会、大院大所赋能高质量发展泉港专场活动，集中签约产学研项目14项，发布“揭榜挂帅”项目6项，总投资63.77亿元。三是坚持以研促产，助推科技成果转化。通过“初始创新—孵化加速—中试放大—规模化发展”模式，推动科研项目快速从“研”到“产”，其中，清源创新实验室郑辉东教授的“高品质三氯蔗糖先进制造成套技术及产业化”项目荣获中国化工学会科技进步一等奖。全区大院大所已与100多家企业建立产学研战略合作关系，设立联合研发中心50余个，积极承担国家级、省市科研项目64项，累计新增产值超70亿元。04强化优才服务涵养近悦远来生态一是做强归属阵地。按照“四有”要求，提升原有9家“人才之家”服务能级，新建4家区级“人才之家”，形成人才服务矩阵，扩展“30分钟半径人才服务圈”。常态化开展政策宣讲、交流培训、主题沙龙等“专精特”活动45场次。二是做实温馨服务。提升住房、教育、医疗、出行等服务水平，建设安居保障房源100余套，为800余名高层次人才提供健康体检，在高铁站开设人才绿色通道，为柔性引进客座专家提供人才专车。三是营造关爱氛围。常态化开展“走千企、访万才”活动，协调解决人才困难和问题30余个。编制“人才服务月历”12期，举办创业指导、疗养研学等活动100余场次，营造敬才爱才的浓厚氛围。来源：泉港区委人才办【无线泉州】一审：黄艺华【无线泉州】二审：黄美清【无线泉州】三审：欧阳可及 郑云涛